随着信息技术的飞速发展，企业培训的形式也在不断变革，在这个知识经济时代，人才的培养和发展成为企业持续竞争力的关键因素，面授系统作为企业培训的重要手段，已经经历了从传统到现代的深刻变革，本文将从企业培训面授系统的现状出发，探讨其发展趋势，并提出全面升级的策略。
企业培训面授系统现状
1、传统面授系统面临挑战
（1）培训效果不尽如人意，传统的面授系统往往采用单一的教学模式，缺乏个性化、互动性，导致培训效果不理想。
（2）师资力量匮乏，许多企业面临师资力量不足的问题，难以保证教学质量。
（3）培训成本较高，由于面授系统需要场地、设备、师资等资源，企业培训成本较高。
2、现代面授系统的发展
近年来，随着互联网、大数据、云计算等技术的应用，企业培训面授系统逐渐向多元化、智能化方向发展。
（1）线上与线下相结合，企业培训面授系统开始融合线上教学资源，实现线上学习与线下实践的有机结合。
（2）个性化学习，通过大数据分析，为员工提供个性化的培训方案，提高培训效果。
（3）师资力量多元化，企业可以通过远程招聘、校企合作等方式，拓宽师资力量来源。
企业培训面授系统发展趋势
1、高度智能化，企业培训面授系统将更加注重智能化，通过人工智能技术，实现个性化教学、智能辅导等功能。
2、强调实战化，企业培训面授系统将更加注重实战性，通过模拟真实场景，提高员工应对实际工作问题的能力。
3、增强互动性，未来企业培训面授系统将更加注重互动性，通过多元化教学手段，提高员工学习兴趣。
4、持续优化，企业培训面授系统将不断完善，以满足企业不断变化的人才需求。
企业培训面授系统全面升级策略
1、创新教学模式，企业可以采用翻转课堂、混合式学习等新型教学模式，提高培训效果。
2、持续优化师资力量，企业可以通过内部培养、外部引进等方式，提高师资质量。
3、建立健全培训评估体系，通过科学合理的培训评估体系，对培训效果进行实时监控，为优化培训内容提供依据。
4、增强培训过程中的互动性，通过线上论坛、线下讨论等方式，提高员工参与度，促进知识共享。
5、拓展多元化培训资源，企业可以与行业顶尖机构、高校等合作，引进优质培训资源，丰富培训内容。
企业培训面授系统在新时代面临着前所未有的机遇和挑战，通过全面升级，企业培训面授系统有望更好地满足企业人才培养需求，助力企业实现可持续发展。