随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，人才是企业发展的核心竞争力，而企业培训是提升员工素质、激发团队潜力的重要手段，近年来，企业培训系统建设得到了广泛关注，本文将从价位解析和策略制定两个方面，为企业提供一套全面的企业培训系统建设解决方案。
企业培训系统建设价位解析
1、系统软件价位
目前，市面上的企业培训系统软件主要分为免费和付费两种类型，免费软件功能相对简单，可能无法满足企业个性化需求；付费软件功能较为丰富，但价位差异较大，以下是一些常见系统软件的价位：
（1）免费软件：如WPS、钉钉等，价位为0。
（2）中等价位软件：如汇智通、智学通等，价位在几千元至一万元左右。
（3）高端软件：如慧学云、汇思教育等，价位在一万元至几十万元不等。
2、硬件设备价位
企业培训系统建设过程中，硬件设备主要包括服务器、存储设备、网络设备等，以下是部分设备的价位参考：
（1）服务器：根据性能不同，价位在几千元至数万元不等。
（2）存储设备：如硬盘、磁盘阵列等，价位在几千元至数万元不等。
（3）网络设备：如交换机、路由器等，价位在几百元至数千元不等。
3、培训师费用
企业培训系统建设过程中，培训师费用也是一项重要开支，以下是部分培训师费用参考：
（1）内部培训师：根据经验不同，费用在每月几千元至一万元不等。
（2）外部培训机构：费用在每人次几千元至数万元不等。
企业培训系统建设策略制定
1、确定培训目标
在建设企业培训系统之前，首先要明确培训目标，企业培训目标应与企业发展战略、员工个人发展等方面相结合，确保培训内容与企业实际需求相符。
2、选择合适的企业培训系统软件
根据企业规模、预算和需求，选择合适的企业培训系统软件，免费软件功能有限，可能无法满足企业需求；中等价位和高端软件则能为企业提供更丰富的功能和服务。
3、制定合理的培训计划
培训计划应包括培训课程设置、培训内容、培训时间、培训对象等，在制定培训计划时，要充分考虑员工的工作、生活和学习需求，合理安排培训时间。
4、优化师资力量
企业培训系统的效果很大程度上取决于师资力量，要加强内部培训师的培养；要引进外部优秀师资，提升培训质量。
5、强化培训效果评估
建立科学的培训效果评估体系，定期对培训效果进行评估，了解培训成果，根据评估结果，不断调整和优化培训内容，提高培训效果。
6、注重持续改进
企业培训系统建设是一个持续改进的过程，要根据企业发展和员工需求，不断更新培训内容，调整培训策略，以实现企业培训系统的最佳效果。
企业培训系统建设是企业人才发展的重要组成部分，在确定系统价位时，企业要充分考虑自身需求、预算和实际效果，在制定策略时，要坚持目标导向、注重师资力量、强化效果评估和持续改进，只有这样，企业培训系统才能发挥出最大的价值，助力企业发展。